财务经理绩效考核表
来源： 时间：2018-06-24 16:40:38
| 企业对财务类岗位考核主要从预算管理、成本控制、资金管理、会计处理、审计监督、税务管理、财务分析七个维度展开。考核指标如下： | |||||
| 财务经理绩效考核表 | |||||
| 岗位名称 | 所属部门 | ||||
| 被考核人姓名 | 考核时间 | ||||
| 工作目标 | 考核指示 | 权重 | 绩效目标值 | 考核频率 | 得分 |
| 财务计划与预算管理上档 | 财务计划编制及时率 | 10分 | 达到 %以上 | 年度 | |
| 财务预算控制率 | 10分 | 达到 %以上 | 年度 | ||
| 财务体系规范化目标达成率 | 5分 | 达到 %以上 | 年度 | ||
| 资金使用与管理目标 | 资产负债率 | 10分 | 达到 %以上 | 年度 | |
| 融资计划完成率 | 10分 | 控制 %以内 | 年度 | ||
| 资金利用率 | 5分 | 达到 %以上 | 年度 | ||
| 现金收支准确率 | 5分 | 达到 %以上 | 年度 | ||
| 应收账款回收率 | 5分 | 控制 %以内 | 年度 | ||
| 数据与报表管理目标 | 财务数据的准确性 | 10分 | 数据准确，无错误 | 年度 | |
| 报表编制及时率 | 5分 | 达到 %以上 | 月度季度年度 | ||
| 财务资料的完好性 | 5分 | 资料无损毁、无丢失、无泄露 | 月度季度年度 | ||
| 税务审计管理目标 | 税务处理的有效性 | 5分 | 合理处理税务筹划、充分利用政策享受优惠 | 年度 | |
| 审计工作的有效性 | 5分 | 审计评价客观、真实、审计处理意见合理 | 年度 | ||
| 员工管理目标 | 员工任职资格达标率 | 5分 | 达到 %以上 | 年度 | |
| 员工违规次数 | 5分 | 0次 | 月度季度年度 | ||
| 考核得分合计 | |||||
| 考核人： | |||||
| 考核日期： | |||||
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