出纳专员绩效考核表
来源： 时间：2018-06-30 13:09:19
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出纳专员绩效考核表 |
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| 岗位名称 | 所属部门 | 直接上级 | ||
| 被考核人姓名 | 考核阶段 | |||
| 工作目标 | 权重 | 评分标准 | 数据来源 | 得分 |
| 现金收支的准确性 | 10分 | 目标值：无差错；每发生1次差错，扣 分 | 财务部 | |
| 现金日记账登记的及时性 | 10分 | 目标值：未按时登记次数为0，每发现一次未按时登记，扣 分 | 财务部 | |
| 工资发放工作的准确性 | 10分 | 目标值：无差错；每发生1次差错，扣 分 | 财务部 | |
| 银行结算业务的准确性 | 10分 | 目标值：无差错；每发生1次差错，扣 分 | 财务部 | |
| 费用报销的准确性 | 10分 | 目标值：无差错；每发生1次差错，扣 分 | 财务部 | |
| 现金收支凭证的完好性 | 10分 | 目标值：无损坏、丢 失；每发生1次收支凭证毁损现象，扣 分；每发生一次收支凭证丢失现象，扣 分 | 财务部 | |
| 现金收支报表编制的及时性 | 10分 | 目标值：未按时编制的次数为0；每发现1次未按时编制报表的情况，扣 分 | 财务部 | |
| 现金、有价证券、重要空白凭证保管出现短缺、遗失的次数 | 10分 | 目标值：无短缺、遗失现象出现；每出现1次短缺现象，扣 分；每出现一次遗失现象，扣 分 | 财务部 | |
| 违反支票使用管理的次数 | 10分 | 目标值：0次；每出现1次，扣 分 | 财务部 | |
| 银行存款余额调节表编制的准确度 | 5分 | 目标值：错漏次数不超过 次，每增加1次，扣 分 | 财务部 | |
| 财务凭证归档率 | 5分 | 目标值：100%；每降低 个百分点，扣 分 | 财务部 | |
| 考核人： | ||||
| 考核日期： | ||||
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